节日加班工资计算 在节日期间，许多企业都需要员工加班来满足客户需求或完成项目任务。同时，为了激励员工，公司会给予一定的节日加班工资。本文将介绍节日加班工资的计算方法。 一、法定节假日 根据《劳动法》规定，国家规定的法定节假日（如春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）加班应按照以下标准计算： 1. 加班工资按照日工资的300%计算； 2. 如果法定节假日是正常工作日，则加班工资按照日工资的200%计算。 例如，某公司员工的日工资是500元，春节期间需要加班一天，那么该员工的加班工资计算公式如下： 加班工资 = 日工资 × 加班小时数 × 300% 加班工资 = 500元 × 8小时 × 300% 加班工资 = 12,000元 二、休息日和非法定节假日 对于休息日和非法定节假日（如元宵节、七夕节、重阳节等）加班，公司可以自行制定加班工资标准。 一般情况下，企业会按照以下方式计算加班工资： 1. 加班工资按照日工资的200%计算； 2. 如果休息日加班属于连续两天，第一天加班工资按照日工资的200%计算，第二天加班工资按照日工资的300%计算。 例如，某公司员工的日工资是500元，元宵节当天需要加班4小时，那么该员工的加班工资计算公式如下： 加班工资 = 日工资 × 加班小时数 × 200% 加班工资 = 500元 × 4小时 × 200% 加班工资 = 4,000元 如果该员工连续两天加班，第一天加班8小时，第二天加班6小时，则加班工资计算公式如下： 第一天加班工资 = 日工资 × 加班小时数 × 200% 第一天加班工资 = 500元 × 8小时 × 200% 第一天加班工资 = 8,000元 第二天加班工资 = 日工资 × 加班小时数 × 300% 第二天加班工资 = 500元 × 6小时 × 300% 第二天加班工资 = 9,000元 总加班工资 = 第一天加班工资 + 第二天加班工资 总加班工资 = 8,000元 + 9,000元 总加班工资 = 17,000元 总之，对于加班工资的计算，除了法定节假日外，企业可以自行制定标准。但无论如何，作为员工，要了解公司的加班工资政策，以及工资的计算方法和标准，以避免因误解造成的纠纷。